社会問題(課題)

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訪日外国人観光客数 2016年までの推移をみてわかること

年々、訪日外国人観光客の数が増加しています。

後で示すグラフで、その推移を見てもらえればわかると思いますが、ここ数年で訪日外国人観光客数は急激な伸びをみせています。

これだけ観光客数が伸びるということは、政府の何らかの対策なくしてはあり得ません。

2020年には東京でオリンピックが開催されますが、それまでに政府はどんな目標と準備をしているのでしょうか。

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報道しない自由とは? 具体的な事例を見てみましょう

『報道しない自由』という言葉を聞いたことがありますか?

「これって、『報道の自由』を揶揄した言葉?」

 

そう、その通りです。

 

もちろん正しい意味での『報道の自由』というのは民主主義社会のなかで担保されなければなりません。 国会権力によって、必要以上に報道が制限されることに対しては断固として抵抗すべきことです。

しかし、本来国民に知らせるべきことを、報道する側の都合や思惑で報道しないことも同様に、私達はしっかりと指摘していくべきではないでしょうか。

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受動喫煙を対策する法案いつから審議? 施行日の目安はいつ?

受動喫煙とは、今さら説明するまでもないでしょうが、タバコを吸わない人が、喫煙者のタバコの煙を、間接的に吸ってしまうことをいいます。

直接喫煙しているわけではないのに、喫煙したのと同様の健康被害をこうむってしまうのでは、非喫煙者にとって割にあいません。

今回の政治の動きは、この受動喫煙を防ぐために新しい法律をつくろうということではなく、健康増進法の改正を行おうとするものです。

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消費税は、いつから10%になるのか? 安倍政権 VS 財務省

消費税が5%から現在の8%に上がったのは、2014年4月の安倍内閣の時でした。 実際は前の民主党の野田内閣の時に消費税の増税が決定し、実行に移されたのが安倍内閣ということになります。

当初、1年半後の2015年10月には消費税を10%に上げる予定でした。 ところが当時の経済状況を考えればとても10%に上げられる状況ではありませんでしたので、安倍内閣では増税時期を延期し、2017年4月1日と決定します。

更に、2017年4月1日の消費税増税も厳しいと判断した安倍首相は、2016年5月に再び先送りすることを決断しました。

では、今度はいつから消費税を10%に上げる予定になっているのでしょうか?

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普天間基地問題の経緯と現状

普天間基地といえば、沖縄本島の中南部(宜野湾市)に位置する在日米軍海兵隊の航空基地です。

普天間基地は、日米安全保障条約(日本国とアメリカ合衆国との間の相互協力及び安全保障条約)の第6条に基づき、日米地位協定によって設置されています。

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マタハラは、法律で裁かれる可能性があります

マタハラは法律違反?

2014年の流行語大賞トップ10に入った「マタハラ」= マタニティハラスメントは、社会でもだいぶ浸透してきた言葉です。

マタハラは、妊婦に対するただの嫌がらせではなく、れっきとした法律違反になります。

ダメ!

では、どんな法律の内容を根拠に、法律に違反することになるのでしょうか?

 

男女雇用機会均等法違反

一つは、男女雇用機会均等法です。

正式名称は、『雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律』と長いです。

その法律の第9条第3項には、

「事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、~ 理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」

とあります。

例えば、「妊娠したから、辞めてもらうしかないね」などの発言・実行は、完全な法律違反になってしまいます。

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育児・介護休業法違反

もう一つの法律は、育児・介護休業法です。

こちらも正式名称は長いです。

『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』

第10条には、

「事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」

と書いてあります。

もし、「育児休業を取るんだったら、降格する覚悟でね」などと言ったら、やはりアウトです。

 

一昔前であれば、弱い立場の従業員側は、泣き寝入りせざるを得ませんでした。

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時代の移り変わり、時代の要請を受けて、こういった法律の整備がされてきているわけです。

忘れていけないのは、法律ができる前までは、悔しい思いや、理不尽な対応を甘んじて受けなければならなかった先人達がいたことです。

時代的恩恵に感謝すると共に、前回の記事(「マタハラ」 、「逆マタハラ」とは何のこと?)に書いたように、権利ばかりの主張は、「逆マタハラ」のように必ずどこかに軋れきを生みます。

産み育てやすい環境を与えてくれる会社や上司・同僚に感謝の思いを忘れたくないものです。

 

【関連記事】⇒『マタハラ  職場での現状

 

「マタハラ」 、「逆マタハラ」とは何のこと?

マタハラとは?

『マタハラ』という言葉がだいぶ浸透してきた感じはありますが、『逆マタハラ』という言葉もあることを知っていますか?

マタハラは、『マタニティ ハラスメント』の略になります。

主に、職場において妊娠や出産した際に、その女性対して行われる嫌がらせを指す言葉です。

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マタハラは2014年、毎年行われているユーキャン企画の新語・流行語大賞で、大賞は逃しましたが、トップ10入りを果たしました。 受賞した年数を考えると、マタハラという言葉が注目されるようになってから、まだ数年しかたっていないことになります。

流行語大賞トップ10で表彰されたのは、立教大学社会福祉研究所の杉浦浩美研究員です。 2000年以降、マタニティハラスメントに関する研究を開始し、2009年には、「働く女性とマタニティハラスメント」という書籍をだしています。

2013年5月に日本労働組合総連合会が実施した「マタニティ・ハラスメントに関する意識調査」で、にわかにマタハラという言葉が、社会的に知られるようになりました。

 

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逆マタハラとは?

マタハラについてはわかりました。

では、『逆マタハラ』とは、どういうことなのでしょうか?

逆マタハラとは、妊婦となった人が、そのことを権限として当然のことと利用し、周りの人への気遣いをせず、精神的にも仕事量的にも負担をかける行為のことです。

権利ばかり主張するわがまま妊婦に対して、同僚達が、「逆マタハラだ」と感じるわけです。

 

会社の大小を問わず、一人の欠員がでれば、誰かがそれを補わなくてはなりません。 その負担は会社なり、上司や同僚がうめてくれます。

その際に、もし当事者が「妊婦の権利」だけをふりかざしたら、どうなるでしょうか?

そこに生まれるのは、新しい生命の誕生に対する祝福の思いよりも、怒りや不満、敵がい心といったものになってしまいます。

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権利の主張 < 感謝の思い

国の大きな課題として、少子化問題があります。

会社でも産休・育休などの子育て支援制度が充実してきているので、それを利用する社員も益々増加しています。

これは、妊娠・出産という事に限ったことではありません。 結局、「権利!」「権利!」とばかりに、「私がその制度を利用して何が悪いの」という態度では、和を尊ぶ日本社会の中で、嫌われる対象になってしまいます。

権利を行使する上での感謝の思いや、負担をかける相手への思いやりの心を忘れなければ、自然と日頃の言動にあらわれます。

 

「子供を安心して産み育てられる社会」の実現と、「そういう社会(国)で生きられる私」という立場に感謝できる個人が増えていけば、マタハラや逆マタハラという言葉もやがて消えていくかもしれません。

 

【関連記事】⇒『マタハラは法律で裁かれる?

 

パワハラへの仕返し(対処)の方法は?

 

パワハラを受けたらどう対処するのがもっとも良い方法でしょうか?

記事のタイトルは、『仕返しの方法は?』としましたが、要するに、いかにパワハラを解消させるかが問題です。 続きを読む